Welkom op de site Eenheid in Verscheidenheid

Deze website is de weergave van een onderzoek dat werd verricht naar het verschijnsel organisatiecultuur, en dat het rapport Eenheid in Verscheidenheid als resultaat heeft opgeleverd.

De bedoeling van deze site is de kennis wat betreft het thema Eenheid in Verscheidenheid op een rijtje te zetten. Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat de éne werkelijkheid zowel tijdloos, eeuwig als tijdsbepaald is. Duur is niet door het waarnemend bewustzijn te bevatten, het gaat zijn bevattingsvermogen te boven. Maar de tijd kunnen we kwantificeren, en daarin fasen en cyclussen onderkennen. Het is de duur van de tijd, de voortdurende verandering, die eeuwig is en de tijdafspraak, de vorm ervan die illusoir is. Naast deze polariteit bestaat het geheel, het Universum (Kosmos) uit allerlei fundamentele dualiteiten. Iets nieuws is daarmee niet echt mogelijk. Dat zegt het boek Prediker van het oude Testament al: Er is niets nieuws onder de zon. Wat we hier laten zien is meer een Spel van de Orde met die kennis.

Douglas R. Hofstadter, licht in zijn boek ‘Gödel, Escher, Bach’ Eschers prent Tekenen toe: Hierop tekent een linkerhand (LH) een rechterhand (RH), terwijl RH tegelijkertijd LH tekent. Weer gaan niveaus die normaal als hiërarchisch worden beschouwd – het tekenende en het getekende – in elkaar over en vormen zo een Verstrengelde Hiërarchie. Maar achter de handen gaat de ongetekende maar tekende hand van M.C. Escher schuil, de schepper van LH én RH. Escher is buiten de ruimte van de twee handen. Merkwaardige Lussen, of Verstrengelde Hiërarchie vormen het hart van de kunstmatige intelligentie, de Artificial Intelligence.. Op deze site vormt de complexe relatie tussen de binnenwereld en de buitenwereld een van de fundamentele dualiteiten waar we mee werken.

Met het rapport Eenheid in Verscheidenheid en de definities Unificatietheorie, Ether-paradigma, het Reflexief bewustzijn, het Meta-leren (Het Nieuwe leren) en de Hermeneutische cirkel wordt beoogd het verschijnsel organisatiecultuur in een bredere context te belichten. Het gaat dan ook om de organisatie van de kennis van uw persoonlijke leven in de binnen- en de buitenwereld. De continuïteit van een organisatie van zelfverwerkelijking is gewaarborgd als het creatieve aspect van haar cultuur als een levensbelang wordt gezien. Het creatieve vormt een vast onderdeel van een fundamentele drievoud van schepping behoud en het overwinnen van hindernissen. Deze drievoud ligt aan de basis van de liefde voor de kennis, de filognosie, die we hier uiteenzetten in relatie tot ons onderwerp. Er is steeds nieuwe aanpassing als de voorgestelde creatieve ordening op deze site nodig. Met de wil om grip te krijgen op het verschijnsel organisatiecultuur, of het cultiveren van de organisatie van uw persoonlijke zelfverwerkelijking zo u wilt, is daarbij op deze zoektocht naar die ordening ook nog een extra oplossing naar voren getreden. Dit aspect betreft het energiemanagement: hoe gaan we persoonlijk en collectief, individueel en in organisatie met anderen om met de energie die we hebben? Waar komt die vandaan, waar loopt het vast, en hoe krijgen we de zaak weer op gang?

Het Kompaskwadrant is een kernoplossing in dit geheel dat de kern bevat waar alles om draait. Net als het plaatje Tekenen van Escher toont het kompaskwadrant de verbinding tussen de zichtbare en de onzichtbare wereld. De relatie tussen beide, het Ether-paradigma, staat daarbij centraal. Het kompaskwadrant biedt een kader om scherper aan te geven wat de verschillende levensovertuigingen in essentie gemeenschappelijk hebben. Het gaat over de universele kennis, de universele waarheid, een integrale gnosis. Met het kompaskwadrant gaan we daarbij wat betreft het begrip persoonlijke en sociaal-culturele ontwikkeling uit van het Hegeliaanse principe van these, antithese en synthese; vanuit de klassieke orde, respecteren we de moderne tijd om te komen tot een nieuwe integratie van die twee, van die these en die antithese.

Het rapport geeft, inclusief de definities van de specifieke begrippen, een beeld van het thema. De volgende stelling wordt uitgewerkt:

Juist door de niet directe beheersbaarheid van de wisselwerking tussen het verticale en horizontale bewustzijn, d.w.z. het bewustzijn van de ether tegenover het bewustzijn van materiële reflexie, komen we tot begrip en uit het begrip komt de mogelijkheid van de beheersing voort. Die beheersing heeft gevolgen. Zo laat b.v. het basismodel van de systeemleer zien dat ook na de secularisatie van de Christelijkheid er in de westerse samenleving nog steeds het principe van ‘Zaaien en Oogsten’, de terugslag geldt: alles heeft een gevolg, of we het nu zonde noemen of karma. En daarbij geldt dat volgens een in de systeemleer bekende regel ‘Garbage in - garbage out’ opgaat dat het voor het verkrijgen van de gewenste uitvoer eerst nodig is de invoer te veranderen. M.a.w. zonder gedragsverandering zullen we geen betere wereld krijgen, zonder een andere geesteshouding zullen we geen gedragsverandering krijgen, en zonder de versluiering van de ziel te zuiveren is er geen heldere geest.

In het universum geldt dat men niets zal winnen zonder iets te verliezen; voor de vooruitgang moeten offers worden gebracht. Als men b.v. vrij wil zijn, dan moet men kunnen loslaten. Negatieve feedback die afremt werkt daarbij vaak contraproductief. Evolutie, beschaving, balans, ontstaat door positieve feedback, door het versterken en onderhouden daarmee van het gewenste. Het is een kwestie van sturen en zuiveren, niet van tegenhouden en verstikken. Zo ontstaat er bewustzijnsverruiming, en dat is iets wat voor sommigen bedreigend kan zijn omdat het je confronteert met zowel het geheel van de tijdloze binnenwereld als met de werkelijkheid van de tijdgebonden buitenwereld. Deze site daagt daartoe uit. De toekomst die voor ons ligt, schuilt in het nu waarin alles aanwezig is, ookal zien we het niet direct. Dat maakt een zeker geloof noodzakelijk, een geloof in onszelf en een geloof in elkaar. De toekomst is wat we van het heden konden behouden en benadrukken. Het verlangen naar een betere wereld houdt dan zo de opdracht in om in het heden te vinden wat we in de toekomst behouden willen zien. Dat is de paradox van de vooruitgang, en dat is onze werkwijze. De wijze zegt immers: Door toekomst te scheppen vernietigt Yang het nu (boek ‘I Ching’). Daarom zeggen we:

Het zijn de mensen die aan de ’eeuwige wederkeer’, het onvermijdelijk gevolg van onze handelingen ofwel aan de feedback van het systeem sturing geven, of die nou positief of negatief uitvalt. Deze sturing vormt onze associatie, onze samenleving.

Op het rapport Eenheid in Verscheidenheid is door de volgende personen commentaar geleverd.

In een korte introductie stel ik mij aan u voor.

Het logo ter linker zijde geeft aan dat ik deel uitmaak van de Filognostische Associatie, de FA. Dit is een groep van spirituele mensen die elkaar op verschillende manieren ondersteunen in hun liefde voor de kennis. Ook u kan daar aan meedoen.

[edit]

Categorie: Algemeen


Deze pagina werd sedert 25 febr. 2008 3766 keer bekeken.